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2011年3月新卒有効求人倍率は1.28倍


リクルートワークス研究所:「 大卒求人倍率調査(2011年卒)」より引用

しばらく間が開いてしまいましたが、久々のエントリーです。

世界各地で金融危機の影響を引きずり、ギリシャを始めとしたユーロ圏の国々(PIIGS)の財政問題等、いくつもの火種がある一方で、NYダウや日経平均の株価指標の上昇、企業業績の回復傾向が見られ始めていると報道されています。

そんな情勢の中で、2011年3月卒業予定の大学新卒の有効求人倍率がリクルートワークス研究所から発表されたました。

参考記事 : 来春の大卒求人数が2割減少 8年ぶり低水準

2011年度の大卒有効求人倍率は、1.26倍
だそうです。
厳しい、厳しいと言われていた昨年の数字が1.62倍でしたから、さらに厳しいと言えるでしょう。
(といっても、1.00倍は超えてます。)

それを感じとってか、明らかに昨年とは違う就職活動の傾向が数字で表れています。
企業規模別の有効求人倍率です。

300人未満の企業 : 2010年(8.43倍)⇒2011年(4.41倍)
5000人以上の企業 : 2010年(0.38倍)⇒2011年(0.47倍)


昨年の就活生は、金融危機の影響から、「安定志向・大企業志向」という傾向が強かったと記憶しています。
ところが、今年は上記の数字のように、大企業の志望者が若干減り、中小企業への志望者が増えているように見えます。

これは恐らく、学生達が明るい未来を夢見てチャレンジ精神旺盛になったという前向きな動きではなく、昨年の先輩達の活動状況を見て、「安定志向は変わらないけど、大企業を目指して内定をもらえなかったら最悪。小さい企業でもいいから、とりあえず内定が欲しい。」という、より現実的な就職活動をしていることを表しているのでしょう。

その年の経済状況によって、新卒者のマインドが大きく左右されてしまうという、日本企業の人材採用の慣習というものは考えものですね。
参院選に向けて、自民党が新卒採用したら100万円助成金を出して完全雇用を目指す「トライアル雇用制度」なんてのを公約に掲げるようですが、これじゃなんの解決にもなってないです。極端な話、企業は100万もらって安い給与で若い人材を使い捨てを助長しているようなもんです。

と、批判しつつも私に何かいいアイデアがあるわけではないんですが、、、
「雇用の流動化」に対応した制度が学校・企業・国に求められているのは間違いないです。

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■ニックネーム:か~る
■東京都西東京市在住
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■IT系企業で企画業務を担当
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